Le président de la CGC Finances a signé ce 11 juillet le 1er accord collectif du MEFSIN depuis la réforme du dialogue social relative à la négociation et aux accords collectifs dans la fonction publique. Soit 11 ans après le dernier accord, le plan égalité professionnelle femmes/hommes, accord que la CGC avait également signé le 8 avril 2011.
Notre titulaire CGC au Comité Technique Ministériel a participé à l'ensemble du cycle de négociations aboutissant à cet accord.
Cet accord porte sur la mise en œuvre du télétravail au sein des ministères économiques et financiers.
Si le télétravail est devenu la norme pour presque la moitié des agents du MEFSIN, cet accord le rend normé sur l'ensemble du ministère.
Il a force réglementaire et s'applique dès sa signature pour tous les agents.
C'est un contrat administratif faisant naître des droits et des obligations juridiques.
Les dispositions contenues dans cet accord précisent, complètent ou déclinent l'accord collectif inter fonction publique du 13 juillet 2021 et les engagements des différentes directions du ministère.
Cet accord est assorti, dès sa signature, d'un fonds d'accompagnement au télétravail (FDAT) créé au niveau ministériel et doté de 3 millions d'euros.
Le FDAT servira à financer les actions de formation, les études des impacts, à repenser les collectifs de travail, à compléter les équipements individuels et ergonomiques des agents.
Il appartient maintenant aux directions de décliner cet accord sur les 4 thématiques suivantes :
08 juin 2022
Alain Iglicki, ancien patron de la CFE-CGC, est décédé.
22 mai 2022
18 mai 2022
Monsieur le
Président,
Madame la Première ministre,
Ces deux dernières années en particulier, la
nécessité des services publics pour la
population et l’engagement sans faille des
agents publics ont été reconnus et salués.
Pour autant, force est de constater que la
traduction concrète et à la hauteur
nécessaire de cette reconnaissance n’est pas au
rendez-vous.
En ce tout début de quinquennat, nos
organisations syndicales CFE
CGC, CFTC,
CGT, FA, FO Etat, FSU, Solidaires et
UNSA de la Fonction publique
estiment que
des mesures importantes doivent être
prises sans
attendre.
C'est pourquoi, dans le cadre d'une
démarche unitaire inédite justifiée par la hauteur des enjeux, elles ont décidé de vous solliciter en ce début de mandat.
.
La première des urgences est celle des
salaires et du pouvoir d'achat. La situation
actuelle en la matière est
inacceptable.
Le traitement minimum court après le SMIC,
les personnels émargeant aux plus
faibles rémunérations sont de plus en plus
nombreux·ses, les qualifications sont peu
ou mal reconnues et les déroulements de
carrière sont dégradés, voire
n'existent
tout simplement plus.
.......
9 mai 2022
Les lignes directrices de gestion interministérielle (LDGI) pour l'encadrement supérieur de l'Etat, établies par la DIESE en concertation avec chaque ministère, ont été signées le 20 avril par le Premier ministre. Elles ont pour objet de décliner les grandes orientations portées par la réforme de la haute fonction publique en matière de politique des ressources humaines commune.
09 mars 2022
116 Avis relatif à la convention-cadre du 5 février 2022 relative à la délégation de la gestion de l'indemnisation du chômage des agents de l'Etat
23 Arrêté du 9 mars 2022 fixant la date des prochaines élections professionnelles dans la fonction publique https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045327633
24 Arrêté du 9 mars 2022 portant dérogation à l'utilisation du vote électronique en vue du prochain renouvellement général des instances de dialogue social dans la fonction publique de l'Etat
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045327658
Pour la première fois de son histoire, le MEFR atteint en 2021 41% de femmes nommées à un premier poste d'encadrement supérieur.
Son engagement s'est également traduit, le 11 février 2022, par la signature à l'unanimité d'un accord en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les directions et services de l'administration centrale du MEFR.
« Le chemin parcouru est impressionnant mais ce n'est pas fini. De nombreux chantiers vont nous mobiliser ces prochains mois, en particulier la constitution de viviers, essentielle pour pérenniser ces résultats, l'égalité salariale à tous les niveaux, la mixité des métiers, l'articulation de la vie professionnelle et de la vie personnelle et la lutte contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles.» souligne Marie-Anne Barbat-Layani, Secrétaire générale du MEFR.
Ce mercredi 09 février, les organisations syndicales étaient conviées à une présentation de la carte Rossignol. Il s’agit de mettre à disposition de tous les agents des ministères économiques et financiers une carte personnelle unique...
Signature mercredi 26 janvier de l’accord interministériel relatif au nouveau régime de protection sociale complémentaire des agents de la fonction publique d’État.
Point négatif : le caractère obligatoire des contrats collectifs.
Point positif : un “panier de soins” qui offrira de meilleures garanties que celles existant dans le secteur privé.
Selon des données du ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, 1 100 indemnités spécifiques de rupture conventionnelle (ISRC) ont été versées dans les ministères durant le premier semestre de l’année 2021. Soit plus du double que pour toute l’année 2020, celle du début de la mise en œuvre du dispositif.
Mettre en place la négociation collective est devenu une réalité. Pour aider les différents acteurs du dialogue social à s’y préparer sereinement, un guide a été publié. Il répond aux questions pratiques qu‘ils peuvent se poser, notamment sur les sujets entrant dans le périmètre de l‘ordonnance, les personnes pouvant y participer, les effets juridiques des clauses contenues dans un accord et comment il peut être révisé, suspendu ou dénoncé.
Décret n° 2020-1296 du 23 octobre 2020 relatif à l'indemnité de fin de contrat dans la fonction publique - Légifrance
La 1ère réunion de sécurité et d'expertise indépendante du système de vote électronique des élections 2022 qui s'est tenu le 20 janvier 2022.
La fédération CGC Finances était représentée par notre collègue Pierre-Emmanuel BAUDOUX, auteur du compte rendu.
Certains échanges ou documents liés à la sécurité du vote relèvent de la plus stricte confidentialité, aussi, si vous avez des questions sur le sujet, merci de les adresser sur la balf de la Fédération.